Проблемы с людьми редко выглядят как проблемы в моменте. В Элисте они чаще обнаруживаются постфактум — когда задачи начинают буксовать, сроки смещаются, а ответственность растворяется между теми, кто «уже не здесь». ошибки подбора долго маскируются текущей нагрузкой неясные роли меняют стиль управления незаметно текучесть влияет на процессы сильнее, чем на отчёты отсутствие преемственности снижает готовность к росту